随着人们经济水平的增长，购买房屋的人增多，装饰行业也随之快速发展，室内设计人才需求旺盛。

一．室内设计就业方向

1、打造个人品牌、以设计能力为主（纯设计公司）；

2、**的形式，扩大公司规模以业务为主（承接项目，聘请水平高的设计师）；

3、往大公司去，进阶设计管理层；

4、纯设计公司上班，偶尔接个私活（偏自由职业者）；

5、工程管理、项目经理。

二．室内设计师发展阶段

一般来说，设计师的晋级路线：设计实习生—设计助理—设计师—资深设计师—设计总监。

1.设计实习生

实习生的工作主要有以下三点：

【1】辅助设计师完成设计工作:绘制效果图，方案图，施工图；

【2】熟练使用设计软件；

【3】打杂。

实习阶段就是一个学习和熟悉的过程。当你想要应聘一个设计岗位，*基本的要求就是有一定的设计软件基础，并快速了解公司设计流程和执行套路，需要你有一定的分析能力，对设计的各个职位或领域了解，并判断出自己更适合的是哪个方向

2.设计助理

设计师助理其实就是咱们常说的绘图员，工作基本就是完成图纸绘制，包括效果图，施工图等等。工作性质其实和设计实习生基本相同，不同的是，助理是正式员工。

3.设计师

对于设计师来说，这段经历会是一个很好的锻炼，在工作中，你会学习到设计总监处理事情的思维模式，了解到工作流程，并且有客户出钱让你设计作品，虽然辛苦了一点，但是设计师都有这样一个阶段，你需要的只是发挥自我特征，积极主动地去完成工作中的各项事情，处理好和同事的关系，锻炼自己的人际沟通能力、提案能力，谈判能力等。

4.资深设计师

资深设计师是设计公司的中坚力量了，从面对甲方，到跟设计总监汇报，再到带领设计师团队完成项目设计，但核心无非是完成设计任务。

这个层次之后，越往上，你所从事的行业类别开始细分，不再需要你全能，不再需要你哪个行业都能做，需要的是你开始深入某一行业有所建树。

资深设计师的工作内容明显更重要了：

【1】独立完成项目，配合总监完成设计的相关工作；

【2】带领和指导设计师和助理设计工作；

【3】协助进行客户的沟通和方案汇报。

5.设计总监

很大程度上来说，设计总监已经达到合伙人的层面或者公司骨干，也有的公司称之为项目主持。到了这个阶段，薪酬福利会有天翻地覆的变化，因为不仅仅只是工资了，一般会是底薪+项目提成+奖金，每个公司给总监的薪酬都不一样，所以比较难以估算。据了解，某顶级设计公司的设计总监年薪200万以上.有的是薪水加股份的模式。

到这个层次的设计师，很多已经具备创业能力或已经在创业的路上了，而且这样资历的设计师创业容易成功。

三．薪资待遇

根据不同的经验和设计水平，一般室内设计师的工资在3500元—20000元不等，大部分的设计师会以边工作边接私活来增加收入，比如做个小家装，LOGO，做个网页等。

从新手入行开始，室内设计师的薪资都是以底薪+提成+保险+补助来计算。一般刚入行底薪大概在1000-1500左右。助理设计师在2000左右，再好一点的设计可以到3000左右。设计师都是靠提成存活的，资深设计师，月工资一般在一万左右。

从一个芝麻大的设计实习生上升到设计总监的这个过程，你需要做的是坚持，唯有坚持才能造就你伟大的人生。每个阶段都有每个阶段的心酸历程，唯有经历过才能读懂里面的故事，而拥有高薪资的人会对你说：不是懂的的比你多，而是跌倒的次数比你多。

四．发展趋势

1.国内公建装饰市场份额逐步递减，公建装饰企业竞争日趋白热化，为发展部分公建装饰企业会将业务延展至住宅装饰市场，部分公建企业则跟随“一带一路”倡议转战海外；

2.住宅装饰市场份额逐渐增加，但新入局者也会增加；

3.整个建筑装饰市场进入整合升级时期，“大市场、小企业”现状将不断接受新入局者的挑战，经历整合后行业将出现若干体量巨大的头部企业，行业企业总数量将下降，行业门槛逐步提升，人才也将面临洗牌；

4.互联网＋裹挟着最新的科技体验和资本的期待，将重新定义行业的服务模式，乃至行业人才的胜任力结构；

5.“绿色、节能、环保”式装修越来越被认可，推动精装修交付、整装、BIM家装等概念依次登场，市场服务供给模式被优化，不仅提升了家装的品质和效率，更减少了家装的成本和能耗，装修公司获得更大利润、业主则获得更高性价比体验。

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